Une question ?
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Cap2zen
217 Ch. Alsemberg
1190 Bruxelles
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Son parcours de vie professionnelle
Une somme de compétences enrichies d'expériences à votre service
1984
Son diplôme d’humanités supérieures en poche, elle s’envole vers les Etats-Unis pour une année de partage dans une famille d’accueil
1989
Elle termine un graduat en communication – marketing, EFAP
1990
Après une courte expérience dans la vente et en tant qu’assistante marketing, elle décroche son premier «vrai» poste à responsabilités en tant que responsable du marketing chez Christofle Benelux, elle collabore plus de 7 ans avec cette prestigieuse Maison où elle gravi les échelons pour devenir directrice du marketing.
1996
Elle développe ses compétences en management à travers l’étude de nombreux cas réels et au partage de professionnels de divers secteurs au sein de l’enseignement du CEPAC, Solvay Business School
1997
Lors de son engagement chez Christofle, le directeur lui demande quelles sont ses perspectives de carrière, sa réponse est «je ne sais pas encore dans quel domaine, mais je sais que je lancerai mon propre business un jour … c’est chose faite : elle ouvre une boutique de décoration – cadeaux sur un concept original.
Elle adore le lancement de cette aventure mais déteste le quotidien enfermée entre mes 4 murs. Cette
période la confronte à de nombreuses questions et à un burn-out. Cela l’ouvre à des
formations vers d’autres techniques associées à la compréhension de
l’individu, certaines venant d’autres cultures.
2002
Elle quitte définitivement son rôle de gérante de boutique et se
réoriente vers sa fonction actuelle, dans un premier temps en complément avec une
activité dans la vente directe
2005
Lancement du concept Cap2zen
2006 Elle rejoint l'école "Coaching Ways", école de formation au coaching qui met l'accent tant sur les compétences du coach que sur le savoir-être indispensable à cette profession. Elle fait actuellement partie du cercle stratégique de l'école.
2007
Avec d'autres coachs, elle fonde l'antenne belge de l'European Coaching Association et en assure la présidence depuis son lancement jusqu'à ce jour.
2010 Elle seconde Brigitte André dans le développement du trajet du self-leader (réussir son projet professionnel avec authenticité et audace) qu'elle a elle même suivi en 2005. Naissance de la "Monday Attitude"
2011 Elle coordonne et supervise la fabuleuse équipe des assistants self-leaders dans le cadre du trajet "Self-leadership" Nathalie compte plus de 1.200 heures de coaching en individuel et en équipe. Elle anime en moyenne une centaine de journées de formation par an.
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L'ESSENTIEL